Rutas cualitativas y cuantitativas

 

MÉTODO CUALITATIVO. (Cuestionario)

1.    ¿Qué características buscamos para este nuevo empleo?

Buscamos una persona proactiva, creativa, responsable, líder, eficiente, que tengan visión.

2.    ¿Por qué buscamos un gerente administrativo?

Queremos GENERAR NUEVAS IDEAS, QUE TENGA SOLUCIONES CREATIVAS, UNA TOMA DE DECISIONES BUENAS Y DE LA MEJOR MANERA PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.

3.    ¿Con que debilidades cuenta la empresa que el gerente administrativo pueda solucionar/aportar?

No existen diversas debilidades pero como se mencionó se busca generar una perspectiva nueva, tener una persona con nuevas visiones y estrategias para lograr con mayor eficiencia los objetivos planteados en la empresa.

4.    ¿Qué requisitos se necesitan para poder seleccionar al nuevo gerente administrativo?

»         Experiencia demostrable como gerente administrativo.

»         Conocimientos profundos de procedimientos de gestión de oficinas, así como políticas legales y departamentales.

»         Familiaridad con principios financieros y de gestión de instalaciones.

»         Dominio de MS Office.

»         Mente analítica y capacidad para solucionar problemas.

5.    ¿Es fundamental contar con un gerente administrativo en la empresa? Si, ya que como se menciona es la persona que en la empresa  busca siempre hacer más con menos, busca un orden y tener todo controlado dentro de la empresa.

6.    ¿Con que ambiente laboral se cuenta para que el nuevo gerente administrativo pueda desarrollar sus conocimientos de la mejor manera? En la empresa se cuenta con un gran ambiente laboral, positivo, seguro, confiable y con responsabilidad, aceptamos que ellos plasmen sus ideas, pero obviamente con un orden.

7.    ¿Cuántas y cuáles áreas son las que manejaría el gerente administrativo? Incluirían 5 áreas que seria dirección, producción, finanzas, marketing y recursos humanos.

8.    ¿Con cuántos años de experiencia laboral debe contar para quedarse con el puesto de gerente administrativo?  De 2 a 3 años experiencia como mínimo en cargos similares a los de la gerencia.

 9.    ¿Qué pasaría si al gerente administrativo que elegiste no te da los resultados que pediste? Lo primero hablar ver que está pasando ver si tiene soluciones a corto plazo y estar revisando si las cumple, si no sería reclutar un nuevo personal.

10.  ¿A cuántos aspirantes se entrevistaran para el puesto? Los que tengan los currículos más interesantes y que muestren sus habilidades al desarrollarse en la empresa.

MÉTODO CUALITATIVO. (Entrevistas)

1.    ¿Cómo se enteró de la oferta laboral?

a)    Redes sociales   b) Sitios de reclutamiento c) Su red profesional

d) Sitio web de la empresa  e) Agencia de reclutamiento

2.    ¿Qué sitios visitó para conocer la compañía?

a)    Sitio web de la empresa  b) Redes Sociales  c) Otros

 

3.    ¿Había suficiente información en el anuncio de empleo?

a) Sí       b) No)

4.    ¿Qué le pareció el formulario de solicitud?

a)    Demasiado largo  b) Razonable  c) Demasiado corto

 

5.    ¿Cuánto tiempo esperó para obtener una respuesta a su solicitud?

a)    Unos pocos días  b) Varias semanas  c) Más de un mes

 

6.    ¿Cómo fue contactado por la compañía para concertar una entrevista?

a)    Correo electrónico automático b) Correo electrónico personalizado c) Llamada telefónica  d) Redes Sociales

 

7.    ¿Cuál fue su primera impresión cuando conoció al equipo de trabajo?

a)    Muy buena  b) Buena  c) No muy buena d) Mala

 

8.    ¿La información proporcionada en la entrevista estaba acorde con la mencionada en el anuncio de trabajo?

a)    Sí  b) No

 

9.    En caso de que no pudiera venir a nuestra oficina, ¿le ofrecieron la posibilidad de realizar la entrevista virtual?

a)    Sí  b) No

 

 

10. ¿Cuál es su evaluación de las entrevistas?

a)    Muy satisfactorio  b) Satisfactorio  c) Insatisfactorio d) Muy insatisfactorio